Am 17.06.2010 erfolgte nunmehr der offizielle Spatenstich für den Bau der stationären Pflegeeinrichtung nach dem Hausgemeinschaften-Prinzip auf dem ehemaligen Bahnhofsgelände in Leutenberg. Ab 2011 soll hier unter Leitung der diplomierten Krankenschwester und Sozialbetriebswirtin, Frau Marion Stieler, diese Einrichtung fertiggestellt und zur Entlastung pflegender Angehörige von Demenzerkrankter Menschen beitragen. Die Investorin, Frau Marion Stieler, wird auf dem Areal eine vollstationäre Pflegeeinrichtung nach den neuesten Kriterien und Anforderungen des Pflegemarktes errichten. Neben der modernen Pflegeeinrichtung werden auch die entsprechenden Angebotsleistungen für Demenzerkrankte Menschen zur Verfügung stehen. Mit dem Angebot der Hausgemeinschaften am Bahnhof Leutenberg, welches insbesondere unter dem Motto „der Zug des Lebens“ für Pflegebedürftige alte Menschen, vor allem aber für Menschen mit Demenzerkrankungen konzipiert worden ist, wird im gemeindenahen, familiären und ländlichen Betreuungsbereich ein nahes Betreuungsangebot errichtet. Perspektivisch wird es hier, neben der stationären Pflegeeinrichtung im Neubau, auch die Tagespflege sowie niedrig schwellige Angebote  zur Entlastung pflegender Angehöriger im bestehenden Bahnhofsobjekt geben.

26 Personen werden hier künftig Einzug halten können. Bereits heute gibt es eine hohe Nachfrage nach den angebotenen Plätzen, so der wirtschaftliche Projektbetreuer und künftige Verwaltungsleiter Enrico Begerow.

Den Spatenstich für den Neubau, in den ca. 1,9 Mio € investiert werden, nahm die Investorin und Betreiberin, Frau Marion Stieler, gemeinsam mit Enrico Begerow, dem Architekten Harry Jost, dem Vertreter der KSK Herrn Marcel Günther und dem Bürgermeister der Stadt Leutenberg Klaus-Dieter Marten vor.

Zahlreiche Interessierte haben dieses Ereignis verfolgt und sich über das Vorhaben im Anschluss bei Kristin Langheinrich, Andrea Gastrop und Marion Stieler von der Betreibergesellschaft informiert. Der Leutenberger Chor, sowie der Kindergarten der Stadt Leutenberg haben für einen würdigen Rahmen der Veranstaltung gesorgt.

eine(n) Aufzugmonteur/in
Alternativberufe Elektroinstallateur/Elektroinstallateurin, Anlagenmechaniker/Anlagenmechanikerin
Stellenangebotsart Arbeitsplatz sozialversicherungspflichtig

Arbeitszeit Vollzeit mit 40 Wochenstunden

Stellenbeschreibung Zur Verstärkung des Montageteams suchen wir eine/n Mitarbeiter/in.
Tätigkeitsbeschreibung:
- Aufzugsmonteur/in für den Neuanlagenbaubau vorwiegend im Raum Baden- Württemberg
- Voraussetzung ist eine abgeschlossene Berufsausbildung, bevorzugt im Metall - oder Elektrobereich
- Führerschein und PKW erforderlich
- teamfähiges Arbeiten unter Einhaltung der Vorgabezeiten
- Sie sollten motiviert sein, Leistungsbereitschaft und Zuverlässigkeit besitzen
- Vollzeittätigkeit nach Auftrag, 4- 5 Tage/Wo., Auslöse und Unterkunft zahlt der Arbeitgeber

Beginn der Tätigkeit : 01.06.2010
Anzahl offener Stellen: 2
Vergütung bei Fachpersonal: 10-11 € brutto/h

Bewerbung bitte schriftlich an BeMaS Management, Schillingstr. 12, 07407 Rudolstadt oder per E-Mail: info@bemas-gruppe.de

INHALT

1. Zwei Drittel der Gründungszuschuss-Gründer betroffen von Beitragserhöhungen
2. Wie der Gesetzgeber den Austritt aus der Versicherung erschweren wird
3. Wie sie trotzdem aus der „freiwilligen“ Pflichtversicherung herauskommen
4. Mein Rat: Entwicklung sorgfältig beobachten und spätestens Anfang 2011 entscheiden

1. Zwei Drittel der Gründungszuschuss-Gründer betroffen von Beitragserhöhungen

Zwei Drittel der Gründungszuschuss-Gründer nutzen die Möglichkeit, sich „freiwillig“ gegen Arbeitslosigkeit zu versichern. In den letzten Monaten war die Unsicherheit unter Gründern groß, denn das Gesetz läuft Ende des Jahres aus. Der Versicherungsschutz greift aber erst nach einem vollen Beitragsjahr. Morgen (Mittwoch) wird nun im Bundeskabinett über die Verlängerung entschieden. Die gute Nachricht: Der Gesetzesentwurf sieht eine unbefristete Verlängerung vor. Verbunden sind damit sind aber eine ganze Reihe von schlechten Nachrichten: Die Beiträge werden verdoppelt, um dann nach einer einjährigen Übergangszeit auf das Vierfache zu steigen. Wer über 2010 hinaus versichert bleibt, riskiert in eine dauerhafte Versicherungspflicht mit hohen und weiter steigenden Beiträgen zu geraten. Im folgenden Beitrag erfahren Sie Details der geplanten Regelung und wie Sie darauf reagieren sollten.

Ein großer Teil der Gründungszuschuss-Gründer ist von den Änderungen betroffen. Mehr als 300.000 Gründer traten zwischen 2006 und 2009 der „freiwilligen Weiterversicherung“ bei. 2009 beantragten 69 Prozent der Gründungszuschuss-Gründer die Mitgliedschaft, 65 Prozent wurden aufgenommen.

Bisher war das eine nahe liegende Entscheidung: Monatlichen Beiträgen von 18 Euro in den alten und 15 Euro in den neuen Bundesländern stand ein Arbeitslosengeld-Anspruch von 565 bis 1.400 Euro monatlich gegenüber – je nach formaler Bildung, Steuerklasse und Vorhandensein von Kindern. Wer als Akademiker die Selbständigkeit wieder aufgeben musste und mindestens ein Jahr freiwillig Beiträge bezahlt hatte, konnte mit mindestens 950 Euro pro Monat, meist sogar deutlich mehr rechnen. Wie viel der Selbständige verdiente, spielte dabei keine Rolle. Auch wenn man das Arbeitslosengeld nie in Anspruch nehmen wollte – die Versicherung gab Gründern doch zumindest ein Gefühl zusätzlicher Sicherheit bei ihrer Entscheidung für die Selbständigkeit.

Das geplante „Beschäftigungschancengesetz“ behält die Höhe des Arbeitslosengeldes und die Differenzierung nach formaler Qualifikation bei. Auch weiterhin erhält jemand ohne Ausbildung etwa die Hälfte dessen, was ein Akademiker bekommt – bei gleichem Beitragssatz. Allerdings steigt der Beitragssatz für alle versicherten Selbständigen zunächst auf 36 (neue Bundesländer: 30) Euro und dann weiter auf 71 (60) Euro an. Die Erhöhung kommt in zwei Schritten: Ab 1.1.2011 gilt für alle Versicherten zunächst der doppelte Beitragssatz, ab 1.1.2012 dann der vierfache. Wer sich in 2011 oder später selbständig macht, zahlt in den ersten zwölf Monaten nach der Gründung ebenfalls „nur“ den doppelten Beitragssatz, bevor er dann in vollem Umfang zur Kasse gebeten wird.

Da sich die Beitragssätze nach dem Durchschnittseinkommen der Versicherten („monatliche Bezugsgröße“) und dem Beitragssatz zur Arbeitslosenversicherung (zurzeit 2,8 Prozent) richtet, ist darüber hinaus mit einem zusätzlichen Anstieg zu rechnen. Sollte der Beitrag zur Arbeitslosenversicherung angesichts großer Defizite in dieser Sozialkasse wieder auf vier Prozent ansteigen, müssten Selbständige ab 2012 über 100 Euro Monatsbeitrag bezahlen. Zur Orientierung: Vor dreieinhalb Jahren betrug der Beitragssatz zur Arbeitslosenversicherung noch 6,5 Prozent. Dies würde einem Arbeitslosenversicherungs-Beitrag für Selbständige von mehr als 160 Euro entsprechen - zusätzlich zu Kranken- und Pflegeversicherung sowie Altersvorsorge.


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2. Wie der Gesetzgeber den Austritt aus der Versicherung erschweren wird

Wenn es angesichts solcher Beitragssätze zu einem Massenaustritt aus der freiwilligen Arbeitslosenversicherung kommen würde, was recht wahrscheinlich ist, würde sich das Problem für die „Zurückbleibenden“ sogar noch erhöhen. Denn wer sein Risiko eines Scheiterns gering einschätzt, wird eher austreten. Wer sein Risiko eher hoch einschätzt, wird bleiben. Es bleiben also vor allem die so genannten schlechten Risiken. „Adverse Selection“ nennen Versicherungsmathematiker dieses Phänomen. Es führt zu einer sich öffnenden Schere aus niedrigeren Beitragseinnahmen und höheren Ausgaben. Kommt es dazu, müssen die Beiträge noch weiter erhöht werden, um kostendeckend zu bleiben – oder die Beitragszahler müssen länger einzahlen.

Der Gesetzgeber scheint für genau diesen Fall vorzusorgen: Er entlässt Versicherungsmüde nicht mehr so einfach aus der Beitragspflicht. Statt von „freiwilliger Weiterversicherung“ ist im Gesetz an mehreren Stellen künftig von „einem Versicherungspflichtverhältnis auf Antrag“ die Rede.

Vor allem aber ermächtigt er die Bundesagentur für Arbeit (so steht es in der Gesetzesbegründung), „durch Anordnung das Nähere zur Kündigung des Versicherungspflichtverhältnisses auf Antrag zu bestimmen (z.B. Formerfordernisse)“. Die Bundesagentur kann dann also jederzeit durch Anordnungen den Austritt aus der Versicherung erschweren. Eine Gesetzesänderung mit entsprechendem Vorlauf ist dann nicht mehr nötig. Betroffenen bleibt dann keine Zeit, auf Einschränkungen zu reagieren.


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3. Wie sie trotzdem aus der „freiwilligen“ Pflichtversicherung herauskommen

Das Gesetz räumt eine Möglichkeit zum Austritt ein: Wer sich nicht auf die verschlechterten Konditionen einlassen möchten, erhält ein einmaliges Sonderkündigungsrecht. Er muss von sich aus bis spätestens 31. März 2011 schriftlich erklären, dass er die Versicherungspflicht rückwirkend zum 31. Dezember 2010 beenden möchte.

Wenn es bei dieser Regelung bleibt, könnte man Anfang nächsten Jahres, wenn die doppelten Beiträge erstmals abgebucht werden, noch austreten. Wer allerdings länger wartet, und zum Beispiel erst dann handelt, wenn für ihn 2012 mit dem Vierfachen Beitrag wirklich die Scherzgrenze erreicht ist, hat diese Möglichkeit nicht mehr. Er ist in einer Versicherungspflicht gefangen.

Dann gibt es nur noch wenige Möglichkeiten zur Beendung, die allerdings durch einfache Anordnung der Bundesagentur für Arbeit jederzeit weiter eingeschränkt werden können (etwa durch zusätzliche Formerfordernisse):

a. Bei dreimonatigem Zahlungsverzug endet das Versicherungspflichtverhältnis – auch nach geplantem neuem Recht. Hier ist jedoch sehr fraglich, ob die Arbeitsagentur akzeptieren wird, dass die Zahlungen absichtlich zurückgehalten und auf diese Weisung eine „kalte Kündigung“ erreicht wird.

b. Eine Kündigung durch den Versicherten ist vorgesehen. Diese ist jedoch erstmals nach Ablauf von fünf Jahren zulässig. Die Kündigungsfrist beträgt in diesem Fall drei Monate zum Ende des Kalendermonats.

c. Wer weniger als 15 Stunden wöchentlich selbständig tätig ist, fällt ebenfalls aus der Versicherungspflicht. Dazu heißt es weiter: „Gelegentliche Abweichungen der (…) genannten wöchentlichen Mindeststundenzahl bleiben unberücksichtigt, wenn sie von geringer Dauer sind.“ Auch hier kann die Agentur für Arbeit einen Missbrauch der Regelung zur „Versicherungsflucht“ durch Festlegung entsprechender Formerfordernisse einschränken.

d. Wer arbeitslos wird und Arbeitslosengeld erhält, muss in dieser Zeit keinen Beitrag mehr bezahlen. In diesem Fall darf man sich keinesfalls 15 Stunden oder mehr selbständig (oder nicht-selbständig) betätigen. Einkommen über 160 Euro werden mit dem Arbeitslosengeld verrechnet.

e. Altersrente und dauerhafte Erwerbsminderung führen schließlich ebenfalls zur Entlassung aus der Versicherungspflicht.

Wer eine Anstellung aufnimmt und in deren Rahmen versicherungspflichtig in der Arbeitslosenversicherung wird, muss den Beitrag natürlich nicht doppelt bezahlen. Die Versicherungspflicht in der freiwilligen Arbeitslosenversicherung endet damit aber nicht, sondern ruht nur. Sobald er sich wieder selbständig macht, ist er wieder Beitragspflichtig.

Wer glaubt, durch Aufnahme einer geringfügigen nicht-selbständigen Beschäftigung die Beitragspflicht zum Ruhen zu bringen, hat sich geschnitten: Die Beiträge an die Arbeitslosenversicherung für Selbständige müssen auch dann weiter bezahlt werden. Wie hoch das eigene Einkommen ist und ob man sich das überhaupt leisten kann, spielt keine Rolle. Der Gesetzgeber sieht das Verlassen der Versicherung ganz offensichtlich als Missbrauch und versucht, ihn in jeder denkbaren Hinsicht zu unterbinden.


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4. Mein Rat: Entwicklung sorgfältig beobachten und spätestens Anfang 2011 entscheiden

Zunächst: Die folgenden Einschätzungen basieren auf dem Gesetzesentwurf, wie er am Mittwoch in das Bundeskabinett eingebracht wird. Details können sich im Laufe des Gesetzgebungsprozesses noch verändern. Es kann auch dazu kommen, dass Kündigungsmöglichkeiten eingeschränkt werden. Bitte verfolgen Sie deshalb aufmerksam unseren Newsletter. Wir werden über die weitere Entwicklung berichten und Sie auf dem Laufenden halten!

Wer den geplanten Sonderkündigungstermin Anfang 2011 verpasst, muss voraussichtlich mindestens fünf Jahre lang einen monatlichen Beitrag von 70 Euro bezahlen, insgesamt also 4.200 Euro. Aller Wahrscheinlichkeit wird der Beitrag schon bald deutlich über diesen Wert steigen. Dagegen abzuwägen ist das Risiko, dass man in dieser Zeit tatsächlich arbeitslos wird und Leistungen bezieht. Die Leistungen betragen wie oben erwähnt pro Monat zwischen 565 und 1.400 Euro. Wer formal eine niedrigere Ausbildung hat, keine Kinder und auch nicht Hauptverdiener ist, erhält weniger Arbeitslosengeld und hat damit einen niedrigeren Anreiz einzuzahlen.

Ob sich der Verbleib in der Versicherung lohnt, muss letztlich jeder für sich selbst entscheiden. Wer sich bereits halbwegs erfolgreich als Selbständiger etabliert hat, wird das Sonderkündigungsrecht aller Wahrscheinlichkeit nach zum erstmöglichen Zeitpunkt nutzen.

Wenn Ihr Geschäft dagegen nicht so gut angelaufen ist, sollten Sie einen Verbleib in der Versicherung sorgfältig abwägen. Auch wenn die Kosten der Versicherung unweigerlich ansteigen werden, werden Sie sich vielleicht trotzdem gegen einen Austritt entscheiden. Bedenken Sie aber, dass die Summe Ihrer Sozialversicherungsausgaben damit ansteigt und Sie möglicherweise früher ihre Selbständigkeit aufgeben müssen. Keinesfalls sollten Sie mit den Beitragszahlungen in Verzug geraten, da sonst Ihr Anspruch auf Arbeitslosengeld verfällt.

Wer jetzt kurz vor dem 65. Lebensjahr steht, für den endet die Versicherungspflicht schon bald. Von den steigenden Beiträgen ist er nur eingeschränkt betroffen. Wenn eine Arbeitslosigkeit in der verbleibenden Zeit nicht unwahrscheinlich ist, lohnt sich auch für ihn der Verbleib in der Versicherung.

Besonders ärgerlich ist die Neuregelung, wenn Sie gerade gegründet haben und bereits in die Arbeitslosenversicherung für Selbständige einzahlen. Bis zum Jahresende wird es Ihnen dann nicht mehr gelingen, die nötigen zwölf Beitragsmonate anzusammeln. Wenn Sie bei positiver Einschätzung Ihrer Geschäftsaussichten das Sonderkündigungsrecht nutzen, laufen die bis dahin geleisteten Beiträge ins Leere. Müssen Sie die Beiträge, denen keine Gegenleistung gegenüber steht, trotzdem bis zum Jahresende weiter bezahlen? Sicherlich wird es so manchen geben, der dazu nicht bereit ist. Wir werden berichten, über welche Erfahrungen uns Gründer hierzu berichten.

Wer noch nicht gegründet hat, hat den Vorteil, dass die Karten auf dem Tisch liegen. Er kann sich – wiederum abhängig von den subjektiven Erfolgsaussichten seiner Selbständigkeit – frei entscheiden, ob er in die Versicherung eintreten möchte oder nicht. Ab nächstem Jahr hat er dafür sogar drei statt bisher einen Monat Bedenkzeit.

Auszug: Quelle: XING; Andreas Lutz, 20.04.2010

Sprechen Sie uns an - die Berater der BeMaS werden Sie entsprechend Ihrer individuellen Situation beraten und informieren!

Bezüglich der Auszeichnung mit dem Thüringer Denkmalschutzpreis in der Kategorie Einzeldenkmal gratuliert die Fa. BeMaS Management der Familie Christensen aus Gera recht herzlich. Das hervorgebrachte Engagement für die denkmalgerechte Sanierung und die detailgetreue Umsetzung rechtfertigen die Würdigung dieses Projektes, an dem die Fa. BeMaS mitwirkte.

(Foto:OTZ/Elke Lahr)

http://www.otz.de/web/zgt/suche/detail/-/specific/Denkmalschutzpreise-nach-Gera-und-Altenburg-1962778663

Voraussetzung:

abgeschlossene Berufsausbildung, Branchenerfahrung, PKW - Führerschein, von Vorteil: mehrjährige Berufserfahrung im GaLa-Bau, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit wird vorausgesetzt

Arbeitsort:

Bad Blankenburg und Thüringen

Lohn/Gehalt:

nach Vereinbarung, zu besetzen ab: 01.04.2010

Vollzeittätigkeit

Es werden schriftliche Bewerbungen erbeten, vorzugsweise per E-Mail unter info@bemas-gruppe.de an BeMaS Management

Voraussetzung:

mehrjährige Erfahrung im Einzelhandelsverkauf, flexibel, kunden-/verkaufsorientiert, korrektes Auftreten, gepflegtes Äußeres

Arbeitsort:

Rudolstadt, Thüringen

Lohn/Gehalt:

nach Vereinbarung, ab sofort zu besetzen

Schriftliche Bewerbung per E-Mail unter info@bemas-gruppe.de an BeMaS Management

1 Arbeitsvorbereiter in der Metallbranche, unbefristet in Vollzeit

 Voraussetzung:

abgeschl. Berufsausbildung in der Metallbranche

mehrjährige Berufserfahrung, flexibel einsetzbar (Arbeitszeiten)

Arbeitsort:

Königsee, Thüringen

Lohn/Gehalt:

nach Vereinbarung

Schriftliche Bewerbung per E-Mail unter info@bemas-gruppe.de an BeMaS Management

Wir wünschen Allen eine besinnliche Adventszeit und einen guten Rutsch ins Jahr 2010!

Unseren Existenzgründern zum 01.01.2010 wüschen wir einen erfolgreichen Start ins Unternehmertum!

Das Team der BeMaS - Unternehmensgruppe

Die Mitarbeiter der BeMaS werden ihre Mandanten über den weiteren Fortlauf in dieser Angelegenheit entsprechend weiter informieren.

Quelle: http://www.haufe.de/sozialversicherung

Seit dem 01.09.2009 ist Frau Martina Söhnel für die BeMaS Unternehmensgruppe am Standort Rudolstadt tätig. Aufgrund Ihrer Qualifikation und langjährigen Erfahrung im Buchhaltungsbereich wird sie das Team in dieser Sparte ergänzen. Zu ihren Aufgabenschwerpunkten gehören insbesondere die Mandantenbetreuung, die Vorbereitung von Existenzgründungsmaßnahmen in Thüringen sowie die Durchführung des Kontierens und Buchens lfd. Geschäftsvorfälle für unserer Mandanten.

Problematik

Unternehmer ist grundsätzlich derjenige, der nach § 2 Abs. 1 UStG selbstständig, nachhaltig und mit Einnahmeerzielungsabsicht tätig ist.
Dabei wird die Frage der selbstständigen Tätigkeit negativ über § 2 Abs. 2 UStG abgegrenzt. Für die Frage der nachhaltigen Tätigkeit mit Einnahmeerzielungsabsicht besteht keine weitergehende gesetzliche Definition, die selbstständige Tätigkeitwird hingegen in § 2 Abs. 2 UStG negativ abgegrenzt.

Nichtselbstständig ist danach jede natürliche Person, die so in das Unternehmen eingegliedert ist, dass sie "den Weisungen des Unternehmers zu folgen verpflichtet" ist.

Die Geschäftsführung bei Personen- wie auch Kapitalgesellschaften wurde früher als eine nicht unternehmerische Tätigkeit angesehen.
Der Geschäftsführer erbrachte seine Leistung entweder auf gesellschaftsrechtlicher Basis (ohne Absicht, daraus Einnahmen zu erzielen) oder im Rahmen einer abhängigen,
nichtselbstständigen Tätigkeit. Diese Sichtweise musste spätestens mit dem Urteil des BFH vom 6.6.2002 aufgegeben werden (BFH, Urteil v. 6.6.2002, V R 43/01, BStBl 2003 II S. 36).

Unter Bezugnahme auf die neuere Rechtsprechung des EuGH (Urteil v. 27.9.2001, C-16/00 (Cibo-Participations SA), BFH/NV Beilage 2002 S. 6) musste bei einer gegen
Sonderentgelt ausgeführten Leistung - auch eines Gesellschafters gegenüber der Gesellschaft, an der er beteiligt ist - ein steuerbarer Umsatz angenommen werden.
Während es sich bei dem Verfahren vor dem BFH um die Geschäftsführungsleistung einer Kapitalgesellschaft bei einer Personengesellschaft handelte, wurde diese neue Sichtweise später von der Finanzverwaltung grundsätzlich auf alle Geschäftsführungsleistungen, die bei einer Personengesellschaft gegen Entgelt ausgeführt werden, erweitert (Abschn. 6 UStR 2008).

Mit einem weiteren Urteil hatte der BFH darüber hinaus die Möglichkeit eröffnet, dass auch der Geschäftsführer einer Kapitalgesellschaft grundsätzlich als Unternehmer die Geschäfte der Gesellschaft führen kann (BFH, Urteil v. 10.3.2005, V R 29/03, BStBl 2005 II S. 730). Allerdings hat der BFH in seinem Urteil darauf verwiesen, dass die Tätigkeit eines Geschäftsführers bei einer GmbH nach den allgemeinen Grundsätzen des § 2 Abs. 1 und 2 UStG zu beurteilen ist und nicht automatisch zu einer selbstständigen Tätigkeit führen muss. Die Finanzverwaltung hat daraufhin festgestellt, dass die ertragsteuerrechtlichen Grundsätze zur Beurteilung einer nichtselbstständigen Tätigkeit auch weiterhin für die Umsatzsteuer anzuwenden sind (BMF, Schreiben v. 21.9.2005, BStBl 2005 I S. 936). Dies deckt sich auch mit der danach ergangenen Rechtsprechung des EuGH,
der bei dem Geschäftsführer einer Kapitalgesellschaft keine unternehmerische Betätigung sah (EuGH, Urteil v.18.10.2007, C-355/06 (van der Stehen), BFH/NV Beilage 2008 S. 48).

Praxisfall
Sachverhalt: A ist Gesellschafter und Geschäftsführer der A & B OHG. Beide Gesellschafter (A und B) sind zu gleichen Teilen am Gewinn und Verlust der Gesellschaft beteiligt.
Der Gesellschafter B übt keine aktive Tätigkeit mehr für die Gesellschaft aus. Daher ist vertraglich geregelt, dass A monatlich einen als «Gewinnvorab» bezeichneten Betrag i. H. v. 5.000 EUR (alternativ: 1.400 EUR) entnehmen kann, der handelsrechtlich als Gehaltsaufwand gebucht wird.
Der nach Abzug dieser Gehaltsaufwendungen verbleibende Gewinn der Gesellschaft i. H. v. 300.000 EUR wird beiden Gesellschaftern hälftig zugerechnet.
In Höhe des „Gewinnvorab“ besteht für A auch in Verlustfällen keine Verpflichtung zur Rückzahlung.

Fragestellungen: A möchte wissen,

    * ob er als Unternehmer Umsatzsteuer schuldet,
    * wie die Abrechnungen aussehen müssten und wann die Umsatzsteuer entsteht, soweit die        Unternehmereigenschaft vorliegt und
    * ob die Gesellschaft ggf. einen Vorsteuerabzug hat.

Lösung: A kann grundsätzlich als natürliche Person Unternehmer nach § 2 Abs. 1 UStG sein. Voraussetzung ist, dass er selbstständig, nachhaltig und mit Einnahmeerzielungsabsicht am Markt Leistungen erbringt. Mit der Tätigkeit als Geschäftsführer bei der OHG wird er selbstständig tätig, eine weisungsgebundene Tätigkeit
gegenüber der Gesellschaft liegt nicht vor.

Die Tätigkeit wird von A nachhaltig ausgeübt, da sie auf Dauer ausgerichtet ist. Die Leistung wird auch im Rahmen eines Leistungsaustauschs erbracht, da A ein gesondertes Entgelt für seine Dienstleistung erhält.

Die Leistung wird nicht auf gesellschaftsrechtlicher Ebene erbracht. Dadurch, dass der A monatlich 5.000 EUR für die Führung der Geschäfte der OHG erhält, besteht ein eindeutiger Leistungsaustausch. Der Dienstleistung "Geschäftsführung" steht eine Zahlung eines gesonderten, genau bestimmbaren Entgelts gegenüber.

Es kommt bei der umsatzsteuerrechtlichen Beurteilung nicht auf die Bezeichnung an. Dass die Gesellschafter diese Zahlung als "Gewinnvorab" bezeichnet hatten, ändert nichts daran,
dass die Zahlung als Gegenleistung für die Dienstleistung anzusehen ist (Abschn. 6 Abs. 4 UStR 2008).
Praxis-Tipp
Bei der Beurteilung, ob es sich bei einer solchen Vergütung um ein Entgelt für eine Dienstleistung handelt, oder ob es lediglich eine Gewinnverteilung auf gesellschaftsrechtlicher Ebene ist, kommt es nicht auf die Bezeichnung als solche an. Ein Leistungsaustausch zwischen Gesellschaft und Gesellschafter liegt vor, wenn der Gesellschafter z. B. für seine Geschäftsführungs- und Vertretungsleistung an die Gesellschaft eine Vergütung erhält, die im Rahmen der Ergebnisermittlung als Aufwand behandelt wird
Die Geschäftsführungsleistung des A ist damit nach § 1 Abs. 1 Nr. 1 UStG steuerbar und in Ermangelung einer Steuerbefreiung auch steuerpflichtig. Die Bemessungsgrundlage bestimmt sich mit allem, was der Leistungsempfänger aufwendet, um die Leistung zu erhalten (§ 10 Abs. 1 UStG).

Soweit davon auszugehen ist, dass die 5.000 EUR die monatliche Zahlung der OHG darstellen, ist aus diesem Betrag die Umsatzsteuer nach § 12 Abs. 1 UStG mit 19 % herauszurechnen.
Die Bemessungsgrundlage beträgt somit 4.201,68 EUR pro Monat und die Umsatzsteuer monatlich 798,32 EUR.
Praxis-Tipp
Wenn A keine weitere unternehmerische Tätigkeit ausführt, liegen bei ihm die Voraussetzungen für die Besteuerung nach vereinnahmten Entgelten vor (§ 20 Abs. 1 Nr. 1 UStG).
Damit entsteht die Umsatzsteuer nach § 13 Abs. 1 Nr. 1 Buchst. b UStG mit dem jeweiligen Zahlungszufluss.

Die OHG hat - soweit sie keine steuerfreien, den Vorsteuerabzug ausschließenden Ausgangsumsätze ausführt - den Vorsteuerabzug aus der in Anspruch genommenen Dienstleistung nach § 15 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 UStG. Voraussetzung dafür ist aber, dass A als Unternehmer eine ordnungsgemäße Rechnung gegenüber der Personengesellschaft ausstellt.
Wichtig
Der Vorsteuerabzug ist erst in dem Voranmeldungszeitraum bzw. Besteuerungszeitraum vorzunehmen, in dem die OHG auch tatsächlich die ordnungsgemäße Rechnung des A vorliegen hat.
Wird die Steuerbarkeit der Geschäftsführungsleistung erst später – evtl. im Rahmen einer Betriebsprüfung - aufgedeckt, ergibt sich wegen des Auseinanderfallens von Steuerentstehung bei A und Vorsteuerabzugsberechtigung bei der OHG eine Zinsbelastung nach § 233a AO bei A.

Würde A als Geschäftsführer der OHG nur monatlich 1.400 EUR erhalten, würde sein Gesamtumsatz pro Jahr nur 16.800 EUR betragen. In diesem Fall kann A die Kleinunternehmerbesteuerung (§ 19 UStG) in Anspruch nehmen. Neben der Vereinfachung, dass er damit keine umsatzsteuerlichen Pflichten zu erfüllen hat, kann dies
insbesondere dann von wirtschaftlichem Interesse sein, wenn die OHG vorsteuerabzugsschädliche Ausgangsumsätze ausführt und damit für die von ihr in Anspruch genommenen
Leistungen nicht zum Vorsteuerabzug berechtigt ist.
Praxis-Tipp
Für die Beurteilung der Kleinunternehmereigenschaft des A kommt es auf seinen Gesamtumsatz an. Sollte A als Unternehmer noch andere, in den Gesamtumsatz einzubeziehende Umsätze ausführen (z. B. steuerpflichtige Vermietungsumsätze), kann die Kleinunternehmerbesteuerung nicht in Anspruch genommen werden.

Wichtig
Beachten Sie bei den Gestaltungsmöglichkeiten auch die sog. „Mischentgelte“, bei denen neben einem Sonderentgelt auch eine gewinnabhängige Vergütung gezahlt wird;
z. B. der Geschäftsführer erhält vorab 25 % des Gewinns, mindestens aber immer 100.000 EUR zugewiesen. Als Entgelt im Rahmen einer steuerbaren Tätigkeit sind nur die 100.000 EUR
anzusehen (Abschn. 6 Abs. 5 UStR 2008).

 
Quelle: www.haufe.de

Mitarbeiter, denen von ihrem Arbeitgeber ein Firmenwagen zur Verfügung gestellt wird, müssen den damit verbundenen geldwerten Vorteil als Arbeitslohn versteuern.
Nach dem Einkommensteuergesetz wird der Vorteil monatlich mit 1 % des Bruttolistenpreises bewertet. Durch die 1-%-Regelung werden nach der Rechtsprechung des Bundesfinanzhofs
die Kosten abgegolten, die unmittelbar durch das Halten und den Betrieb des Fahrzeugs
veranlasst sind und typischerweise bei seiner Nutzung anfallen.

Zu den mit der 1-%-Regelung abgegoltenen Kosten gehören etwa die Treibstoffkosten, die Wartungs- und Reparaturkosten, die Kraftfahrzeugsteuer,
die Aufwendungen für die Haftpflicht- und Fahrzeugversicherungen und die Abschreibungen.

Besondere Kosten, die insbesondere durch die private Nutzung des Kfz im Urlaub entstehen können, sind durch die 1-%-Regelung hingegen nicht abgegolten.
Dies gilt für Straßenbenutzungsgebühren (Mautgebühren, Vignetten) ebenso wie für Aufwendungen für den Transport des Fahrzeugs (Autofähre, Autoreisezug).
Ursächlich für diese Aufwendungen ist nicht die Benutzung des Kraftfahrzeugs, sondern die Inanspruchnahme besonderer Leistungen,
die mit dem Nutzen des Kraftfahrzeugs selbst nur mittelbar zusammenhängen.
Sie sind folglich - ebenso wie die Kosten eines ADAC-Euro-Schutzbriefs - nicht mit der 1-%-Regelung abgegolten (BFH, Urteil v. 14.9.2005,VI R 37/03, BStBl. 2006 II S. 72).

Ersetzt der Arbeitgeber derartige Kosten für Privatfahrten, handelt es sich um steuerpflichtigen Arbeitslohn.
Dagegen ist die Erstattung/Bezahlung „normaler“ Aufwendungen durch den Arbeitgeber (z. B. ausländische Tankstellenrechnung) auch für Urlaubsreisen nicht zusätzlich zu erfassen.

Hinweis:

Anders sieht die Rechtlage hingegen beim Fahrtenbuch aus. Hier sind die anteiligen Kosten des Kraftfahrzeugs zu versteuern, die auf die Privatnutzung entfallen.
Durch den Urlaub wird der private Nutzungsanteil – bei Auslandsreisen teilweise erheblich – gesteigert. Damit erhöht sich auch der zu versteuernde geldwerte Vorteil.

Dienstliche Fahrten und Termine am Urlaubsort dürften bei den meisten Mitarbeitern hingegen eher selten vorkommen.


Quelle: Haufe.de/Personal

Das hat heute der Bundesrat beschlossen und somit das Kurzarbeitergeld noch attraktiver gemacht.
Einsparungen

SV-Beiträge in die Sparbüchse stecken

Nun gab auch der Bundesrat grünes Licht: Rückwirkend ab 1.7.2009 werden Arbeitgeber bei den SV-Beiträgen für Kurzarbeiter entlastet.
Der Bundestag hatte diese Verbesserung bereits am 19.6.2009 mit den Stimmen der Koalitionsfraktionen von Union und SPD beschlossen.

Kurzarbeit wurde in mehreren Schritten attraktiver gemacht

Erst vor wenigen Monaten wurde die Höchstdauer des Anspruchs auf Kurzarbeitergeld auf 24 Monate erhöht.
Der jetzt vollzogene Schritt mit der Beitragsentlastung der Arbeitgeber in länger andauernder Kurzarbeit gilt als weiterer Baustein, das Instrument Kurzarbeit noch attraktiver für die Unternehmen zu machen. So sollen in Zeiten der heftigsten Wirtschaftskrise seit Bestehen der Bundesrepublik Deutschland möglichst viele Arbeitsplätze möglichst lange erhalten bleiben.

Volle Entlastung bei den SV-Beiträgen für Kurzarbeiter

Bis 30.6.2009 konnten Arbeitgeber nur dann eine volle Entlastung von den Sozialbeiträgen bei Kurzarbeit in Anspruch nehmen, wenn sie für die Mitarbeiter während des Arbeitsausfalls Qualifizierungsmaßnahmen durchgeführt haben. Dies ist seit 1.7.2009 nicht mehr erforderlich –
wenn ein Betrieb bereits über sechs Monate lang kurzarbeitet. Die ab Beginn des siebten Monats der Kurzarbeit eintretende Vergünstigung gilt sogar recht großzügig. Denn von dieser Regelung profitiert neben dem Betrieb, der seit über sechs Monaten kurzarbeitet, auch jeder andere kurzarbeitende Betrieb eines Unternehmens. In großen Unternehmen kommen also auch Betriebsteile, in denen die Kurzarbeit erst weniger als
sechs Monate durchgeführt wird, mit in den Genuss der Neuregelung.

Kritik von vielen Seiten: "Unkalkulierbares Kostenrisiko"

Gerade dieser Punkt stieß bereits im Vorfeld auf breite Kritik. FDP, Grüne und Linke rügten die nicht abschätzbaren Kosten in Milliardenhöhe und die aus ihrer Sicht einseitige Bevorzugung von Konzernen. Sie warfen der Koalition vor, den Weg zur Ausplünderung der Arbeitslosenversicherung
durch Großunternehmen frei zu machen. DGB-Vorstandsmitglied Annelie Buntenbach sprach von einer "unkalkulierbaren Subvention für Großunternehmen".

Arbeitgeber werden Vergünstigungen gerne in Anspruch nehmen

Bundesarbeitsminister Olaf Scholz (SPD) hat solche Vorwürfe stets mit dem Hinweis zurückgewiesen, das Kurzarbeitergeld werde zum ganz überwiegenden Teil von mittelständischen Firmen in Anspruch genommen. Auch die Arbeitgeber sprachen sich für die Neuregelung aus. Sie werden die neuen Vergünstigungen für
Betriebe mit länger andauernder Kurzarbeit sicher dankbar in Anspruch nehmen.

Quelle: Haufe online

Seit Juni 2009 ist die BeMaS Management Mitglied im b.b.h.,
Bundesverband selbständiger Buchhalter und Bilanzbuchhalter.
Damit trägt das Unternehmen zur Ausweitung seiner Qualitätsstandards für seine Kunden
weiter bei und wird in diesem Rahmen noch mehr Serviceleistungen für seine Kunden bieten
können.
Über die speziellen Angebote im Rahmen des Kontieren und Buchen der laufenden Geschäftsvorfälle
für klein- und mittelständige Unternehmen informieren unsere Buchhalter und Steuerfachwirte
Sie sehr gerne im persönlichen Gespräch.
Ebenfalls wird die BeMaS Management ab Juli 2009 ihren Mandanten Informationen zu Unternehmensführung,
Aktuelles aus den Themen Recht, Steuern und lfd.Buchhaltung in Form von Newslettern übermitteln.

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Schwerpunkte dieses Intensivseminars bilden u.a.:

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Auch Existenzgründer müssen einen Krankenversicherungsnachweis erbringen, wenn sie zum Bsp.in die private Krankenversicherung mit Aufnahme der selbständigen Tätigkeit wechseln wollen, sonst ist hre Kündigung bei der gesetzlichen Vorversicherung ungültig. Für diejenigen, die zunächst in der gesetzlichen Krankenkasse verweilen wollen und zu einem späteren Zeitpunkt in die private Krankenversicherung wechseln wollen, sollten beachten, das die GKV ihnen oftmals einen Wahltarif anbietet, aber nur äußerst selten auf die 3 - jährige Bindefrist dabei hinweißt. Auch selten wird dies auf dem Antragsformular gekennzeichnet un´d ist somit für den Kunden nicht "sichtbar". Es findet sich lediglich der Hinweis auf die Satzung, in der u.a. dieser Punkt geregelt ist. Zu dieser Thematik erhalten Sie in einem persönlichen Beratungsgespräch bei einem Versicherungsspezialisten der BeMaS weiterführende Informationen.

Weitere Termine:

Jedes Jahr im Herbst bietet sie in der Messe Essen umfassende und kompetente Informationen rund um die Bereiche Franchising, Unternehmensgründung und -führung, Unternehmenswachstum und -nachfolge.
Neben den Ausstellern aus allen wichtigen Bereichen und Branchen ist insbesondere das kostenfreie Vortrags- und Workshopprogramm ein Highlight.